保安因口头请病假被认定为旷工开除是否合理

相关法律法规

根据《劳动法》和相关劳动规定，员工请病假应当符合公司的规章制度和劳动纪律，公司有权根据规章制度对保安的旷工行为进行处理。

具体分析

1、请假手续的合法性

需要确定公司的规章制度是否明确规定了员工请病假应当履行相应的请假手续，如果规章制度明确规定了员工请病假应当履行相应的请假流程，那么保安口头请病假的行为可能存在一定合理性，如果保安在请病假期间未履行相应的请假流程，直接口头请假并开始工作，这可能违反了公司的规章制度。

2、旷工行为的认定

旷工行为的认定应当基于员工的实际行为和公司的规章制度，如果保安的行为符合公司的劳动纪律和规章制度，那么开除的决定可能存在一定合理性，公司应当综合考虑保安的请假原因、请假期间的工作表现以及公司的其他管理措施等因素，进行合理的认定。

3、员工权益的保护

在处理员工违纪行为时，公司应当遵循公平、公正、合法的原则，如果公司的处理决定符合法律法规和规章制度，并且没有侵犯员工的合法权益，那么该处理决定就是合理的，公司也应该加强对员工的培训和管理，提高员工的职业素养和劳动纪律意识，避免类似事件的再次发生。

除了上述分析，还需要考虑其他因素，保安在请病假期间是否有其他合理的请假理由？公司的其他管理措施是否有效执行？保安的工作表现是否符合公司的期望和要求？这些因素都可能影响到保安被开除的决定是否合理。

保安口头请病假被按旷工开除是否合理需要根据具体情况进行分析，在处理员工违纪行为时，公司应当遵循法律法规和规章制度，综合考虑员工的实际情况和公司的管理措施等因素，进行合理的处理，公司也应该加强对员工的培训和管理，提高员工的职业素养和劳动纪律意识，避免类似事件的再次发生。