长春一公司使用消费券抵工资事件律师回应，规范操作，保障权益

据律师介绍，该公司在执行工资发放政策时，采用了消费券抵工资的方式，这一做法引起了员工的质疑和不满，认为这是一种不公平的待遇。

律师指出，根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付员工的工资，公司在执行工资发放政策时，应当遵守法律法规，保障员工的合法权益。

针对此事，律师建议公司应采取以下措施：

1、与员工进行充分的沟通：公司应与员工充分沟通，明确消费券抵工资的具体操作流程和标准，确保员工了解并同意这一政策，避免因误解而产生纠纷。

2、保障员工的知情权和选择权：公司应当确保员工了解并同意这一政策，同时也要保障员工的知情权和选择权，在操作过程中，应确保员工有足够的知情渠道和选择权，以便他们能够做出明智的决策。

3、加强内部管理：公司应加强内部管理，建立健全的规章制度，防止类似事件再次发生，确保公司的工资发放政策符合法律法规，公平、公正、公开地执行。

针对此事引发的社会反响，律师呼吁广大劳动者要提高法律意识，维护自己的合法权益，也呼吁用人单位要遵守法律法规，保障员工的合法权益。

对于此事引发的争议和纠纷，律师表示将积极配合相关部门调查处理此事，维护员工的合法权益，也呼吁社会各界共同关注这一问题，促进相关法律法规的完善和执行。

用人单位应当遵守法律法规，保障员工的合法权益，在执行工资发放政策时，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益得到充分保障。